Objectifs
Avec environ 200 000 saisines chaque année, la justice prud’homale doit faire face à plusieurs enjeux : les délais de traitement des procédures, l’aboutissement de la conciliation, le recours au départage et à l’appel.
Grâce à une formation commune, l’ensemble des conseillers salariés et employeurs bénéficie d’enseignements théoriques et pratiques qui abordent notamment les notions d’éthique et de déontologie. Ils acquièrent ainsi les mêmes connaissances procédurales et les mêmes techniques et méthodologies utiles à l’exercice de leur fonction.
Offre de formation
La formation initiale – 5 jours
La formation initiale des conseillers prud’hommes est obligatoire. Elle se compose de 3 jours d’e-formation, et de 2 jours d’ateliers en présentiel en régions.
Les enseignements traitent en premier lieu des fondamentaux :
- L’organisation administrative et judiciaire ;
- Les règles de déontologie ;
- Les principes directeurs du procès ;
- Le processus de conciliation ;
- L’office du juge et la méthodologie de la rédaction des décisions prud’homales.
Ils abordent ensuite les techniques professionnelles :
- La tenue de l’audience ;
- La méthodologie de rédaction des décisions.
Plaquette d’informations
Accès à l’e-learning et à plateforme pédagogique
Au-delà du temps de formation via l’e-learning, la plateforme pédagogique offre un accès durable à des ressources régulièrement actualisées et enrichies : fiches, vidéos, podcasts, bonnes pratiques. Elle constitue ainsi un outil d’accompagnement dans la durée, avec l’ambition de devenir un espace de référence durant toute la durée des fonctions du conseillers prud’homaux.